| 神州数码管理系统有限公司（DCMS）现有员工1000余人，平均年龄29.5岁。大专以上学历者占97%，大学本科以上学历者占67%，其中61.2%的员工为2年~10年相关实践经验的专业顾问工程师。
公司将员工的成长分为三个阶段，即导入期、成长期和贡献期。相应地，为员工树立了实现“让ERP在中国普遍成功”的旗帜，提供成长的加油站（完善的培训体系、各种方式的培训项目）和没有天花板的舞台；同时给员工提供多渠道的职业发展机会，建立了完善的职位管理体系。
公司的业绩管理体系将对员工的考核和评价分开，体现过程和结果并举，人和事并重的原则。考核是考察员工工作的结果，评价是考察员工的工作能力和行为表现。考核结果与薪酬奖励挂钩，评价成绩将作为员工发展的重要参考依据。使每个岗位的责、权、利高度统一，进而提高整个组织的效能，最终从制度上保证员工与企业的共同成长。 |
